随着社会经济的发展，越来越多企业开始意识到，规而得体的职业西装，不仅带来专业而值得信赖的员工形象，也已成为彰显企业文化的一道窗口。企业置装需求的放大，催生了市场的高速发展，而面对不同价格、不同层次、不同定位的职业何选择真正适合自己的产品，成为各大企业日渐关注的问题。

　　以下三招，为职业西装选择提供参考。

　　1:选服务

　　量变会产生质变。当一人两人的个体独立购买，变成几十上百甚至千人的企业级统一置装，那么零售那种仅限于产品买入的瞬间服务就完全不适用。企业选择职业西装，至少有三个环节的服务必须提前考虑：售前、售中、和售后。

　　售前是仅仅挑选式样么?不要被个人经验禁锢了思维，职业前服务应当包括：根据独特的企业文化，推荐面料、款式、风格，为企业进行VI元素款式形象设计，专业量体师上门量体等。

　　售中期间，主要集中在生产和物流配送环节。企业有由即时了解职业西装的生产情况，优质的职业通过数字化平台让客户跟踪进度。对驻点多，集中送到总部让企业再自行派发?是苦恼何其多。根据企业驻点直接分网点配送，采用悬挂式立体包箱，服装根据人员归属分部门装箱，并在每件衣服胸大标标明人员信。配送从出厂至派发到人，高效快速。

　　关于售后服务，尤其是小批量的补订，是企业选择职业西装时另一个应当注意的环节。零售购买都是一次性完成，但是企业置装不是。人员变动是不可规避的，刚完成置装没多久又有新人员入职，这时考验的就是职业后服务能力，是否有相同面料的备货，是否能小批量补，别小看仅仅是再生产几件或十几件同款服装，考验的却是职业货仓储、灵活生产、后台信化的综合能力。

　　2.

　　限于置装成本等因素，有些企业把价格作为决策因素，最终选择价格相对便宜的产品。事实上，职业西装体现了员工的风貌，在设计、做工、售后等方面有着更求，在以价格为主导的市场竞争中，许多职业西装生产企业为了获得低价优势，放弃质量来把成本压倒。而这类企业往往以小作坊居多，在售后保障方面更加难以保障，一旦产品质量出现问题，需要付出的精力和成本损失，往往令企业不胜其烦。

　　当然，这并不意味着，职业西装越贵越好，而是在价格与质量间，需要寻找一个平衡。选择具有一定规模和资质，并已获得良好客户口碑的职业成为企业置装时的捷径之一。事实上，职业西装在国内市场发展至今，在优胜劣汰下已有不少值得信的职业而出。

　　市场是检验产品的平台。当拿不定主意时，不妨选择一些历经市场检验的知名职业>

　　3:选设计

　　某些企业图方便，在选择职业装时直接去，根据数量需要购置统一款式的零售西装。事实上，作为体现企业与员工形象的职业西装，从象征性、功能性还是审美性来说，都无法达到其企业名片的需求。不同的企业，势必拥有不同的企业文化;不同的岗位，在职业西装的功能性需求方面，也势必有所区别。因此，职业西装必须既合乎企业形象，又具备一定功能，这无疑需要专业团队为企业进行一对一设计。

　　每个行业都有其独特标签，律师们需要沉稳而严谨的着装、教育培训机构则是优雅与知性并重、广告行业在穿着上不妨更加轻松与时尚如何挑选适合企业风格的职业西装，这个问题完全可以交给职业西装

　　因此，结合以上方面，企业在置装前必须全方位地考察职业西装生产企业的服务能力

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